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友人 最近提了离职，我听到这个消息就叫她出来吃了顿饭，恭喜她脱离苦海。

可见了面她却 不我想象中的高兴，甚至说自己提离职后的这段日子很不好过：同事们都忙 繁忙 碌，只有她整日无所事事。独自躺平听起来很 美妙 ，但 实在 是度日如年，想彻底摆烂又怕影响同事工作，休息得比工作还累。

的确，离职尴尬期是个非常特别的时期。

离职尴尬期，是检验员工的最好时期

一个员工怎么样，不能仅看他在职时的样子，更要看他离职期间的表现。因为只有在离职的时刻，他才能放下伪装，展示出最真实的自己。

我见过不少人离职，有的人 静静 离开，不 交接，留下一堆烂摊子；有的人在交接时能糊弄就糊弄；还有的人 与公司闹得不愉快，于是故意利用职务之便，做出有损公司的事…

只有我们公司的前副总经理欧总，让我见识到了最优雅、最有格局的离职。

很多离职的员工都很“低调”，并不想让别人知道自己要走，甚至到了临走前才告诉大家自己要离开。

可欧总不是。他非常“高调”，在提出辞职并获 同意 后的第一时间，在高管例会上，他就把自己即将离职的消息大大方方地告诉了所有下属高管，并让大家早做准备，希望大家的工作不要受他的离职影响。在最后的这一个月，他会继续按计划推进工作，并做好交接。

之后的日子他好像没什么变化，依旧和往常一样兢兢业业、忙 繁忙 碌。天天 早上，他依旧提前半个小时上班；天天 中午依旧是最后一个去食堂吃饭。以至于我都怀疑，欧总真的要离职吗？

他离职前的最后两天，到各个合作过的部门一一致谢话别，感谢大家一直以来对他的支持，还回顾了很多我们给他支持的事项，他都 铭刻 在心。最后他笑着对我们说，大家以后有需要他的时候，可以继续和他联系，他会一如既往地帮助我们。

浓浓的仪式感，给他的职业生涯画了个圆满的句号，也给我们留下了 美妙 的记忆。

一个人在职的时候，敬业 尽力 是本分，可在离职这个尴尬期，仍能保持“初心”，才难得可贵。

离职尴尬期，也是检验老板的最好时期

离职期，是检验员工的最好时期，也是检验老板的最好时期。一个老板好不好，不能只看他对待在职员工的态度，对待离职员工的态度，更见他的人品。

这些年，我见过很多员工前脚提离职，老板立刻就变脸的事情。

有骨干上午提离职，老板下午就开了他家属，美其名曰“为了让他们夫妻团聚”；有员工提了离职，老板不给交接，反而安排了更多工作，恨不得把人压榨到最后一秒；还有的老板为了节省开支，恶意克扣离职员工的奖金甚至工资。

一位网友的经历更让人 愤慨——

这位网友提离职后，领导一直在敷衍，也 不人和他交接工作。当时正好要提交审计资料，虽然这位网友已经在离职交接期，但出于责任心还是扛起了大旗，自己做了大部分的工作，只留了一小部分给另一位同事。

结果那个同事粗心大意，在审计资料中犯了不少低级错误，最后还是他自己一点一点仔细核对修改，在离职前夕加班加点把资料提交上去。

他本来以为自己已经仁至义尽，谁能想到领导和他做离职谈话时，竟然对他说：“关于你在提交审计资料中的失误，我们也不打算追究了！”

这位网友出离愤怒，离职时自己把所有可做可不做的事情都做完了，临走居然被这样对待！

年青 的时候，跟对人比做对事更重要，如何 断定 一个老板值不值得你跟随？看看他是怎么对待离职员工的就知道了。

离职期不尴尬，做好这 3 件小事

去年我们隔壁组一个同事跟领导提了离职，交接一个星期。这一个星期他放飞自我，天天 在公司聚众聊天打游戏，顺带怂恿别人离职，还当众把给他穿小鞋的上司骂了一顿。

的确，离职期自己不尴尬，尴尬的就是别人，可这并不是离职期正确的打开方式。

如何让自己离职期不尴尬、不无聊、不留后患呢？

1）善始善终，站好最后一班岗

人在职场，善始容易善终难。但留在前东家的最后日子里，站好最后一班岗、做好本职工作、妥善办理交接手续，也是每个职场人的责任。

如果实在没什么事做，那就做一些整理、归纳、总结和归档的事情，让自己忙起来。整理能让你静心，总结能让你 晋升 。好好珍惜这个宝贵的“空窗期”，静下心来修炼 晋升，也不失为一种不错的告别。

2）借助近因效应，留下职场“高光时刻”

心理学有个近因效应，指当人们识记一系列事物时，对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。在职场上我们也可以应用这个效应来 晋升 自己的印象。

罗辑思维的罗振宇曾经讲过一个实习生的故事。这位实习生从事的是客服工作，天天 的工作就是接听客户电话，这是一个非常 一般 的岗位，即使你做得再好，也不会出彩。

可是在实习结束的时候，这位实习生递交了一份总结报告。在报告中，他梳理了公司可能遇到的所有客服问题，并搜集整理了解决办法，做出一份长达 30 页的客服工作指南，可以帮助客服人员更好完成这份工作。

罗振宇看完报告大为震惊，完全被这名实习生折服，当即表态：“你毕业以后，可以随时来罗辑思维工作，公司的所有岗位，随便你挑！”

在职场有的人用力过猛，入职即巅峰，之后就是一路走下坡路；不妨换个思维，借助近因效应，抓住离职这个关键时刻好好表现，将离职尴尬期变成职场的“高光时刻”。

3）做好交接，防患于未然

有网友吐槽，自己离职才 1 周，就被前公司几十个电话轰炸，他基本上从早上 9 点答疑到 18：30，有时候晚上 20：00 都在答疑，他感觉自己依旧在上班，只是 不工资。

看来做好离职交接，真的很重要。

交接工作时，做一份详细的交接清单，然后带着这份交接清单去和上司沟通。问问上司他还希望补充完善什么内容，达成共识后，你就按这份清单去完成最后的工作。

为防止离职后被频繁“骚扰”，记得清单上所有事项完成后，一定要有三方签字——移交人、接收人和监交人。移交人就是你自己，而监交人就是你的上司。

这样在你离职后，再遇到前东家的“夺命连环 CALL”，你完全可以拒绝，有签字的交接清单为证，帮他是情分，不帮是本分！

好好离职，也许离职反而能成为你的增值期，给你带来新的机遇。愿你在职干得精彩，离职离得 美丽！

作者 | 霍辉

责编 | 多多