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广州高温津贴怎么发放？能抵工资吗 … 热门问题解答来了！

夏天的温度上升

广州高温津贴的讨论热度也上升

关于广州高温津贴

小编整理了一波问答

快来看看吧！

Q

1、什么是高温津贴？适用范围？上外男生投入女生杯中的牛磺酸是个啥

A:《防暑降温办法》规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

这些情况，应发高温津贴：

用人单位安排劳动者↓

✔在 35℃以上（包括 35℃） 高温天气从事室外露天作业；

✔不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下（不包括 33℃）的。应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

Q

2、广东高温津贴的发放标准是？

A:从 2021 年 6 月 1 日 起，调整提高广东省高温津贴标准为 每人每月 300 元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天 13.8 元，发放时间为 6 -10 月。

Q

3、高温津贴发放时间？

A:广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在 每年 6 月至 10 月期间安排劳动者工作的；

国家机关、事业单位、社会团体在 每年 6 月至 10 月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的。

Q

4、对怀孕的女职工和未成年工有什么特殊保护规定？

A:不得安排怀孕女职工从事高温作业！

用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在 35℃以上的高温天气露天工作及温度在 33℃以上的作业场所工作。

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了解了高温津贴的基本事项后

我们接着来看看

高温津贴是如何计算的？

可以计入工资吗？

对女性和未成年人有什么特殊保护？

Q

5、高温津贴与工资有什么关系?

A:正常工作时间工资及 最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准 不包含高温津贴。

Q

6、免费饮料可以抵充高温津贴吗？

A:饮料不能充抵高温津贴！

每年 6 月至 10 月 的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

Q

7、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?

A:《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117 号)规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一 未能正常出勤 的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因 事假、旷工 未提供劳动的；

(二)在医疗期、因 工伤 需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假 等未提供劳动的；

(三)劳动者 其他个人原因 未出勤从事高温作业的情形。

Q

8、用人单位在高温天气缩短工作时间甚至停止工作，是否可以因此而扣减员工工资？

A:如果用人单位以此为由扣减你的工资，你可以向用工单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉。因为《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，因高温天气缩短工作时间或停止工作的，不得因此扣减员工的工资。

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那高温津贴由谁发放？

如何保证高温津贴的发放？

怎么维权？

我们接着看！

Q

9、高温津贴发放由谁、如何承担举证责任?

A:劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存 二年。

Q

10、高温作业人员的高温津贴如何发放?

A:用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在 工资清单中列明具体项目及数额。如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。

Q

11、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?

A:现实中，个别用人单位不按规定在高温天气期间向高温作业劳动者发放高温津贴、提供免费的清凉饮料，针对这些行为，劳动者可以 向用工单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由人力资源社会保障行政部门依法查处，以维护自己的合法权益。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过 劳动争议处理程序（仲裁、诉讼）解决。

Q

12、用人单位在安排工作时应该注意什么？对工作时间有什么要求?

A:最高气温超 39℃应停止室外露天作业！

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

①日最高气温达到 39℃ 以上，当日应当 停止户外露天工作；

②日最高气温达到 37℃以上至 39℃以下（不含 39℃），全天户外露天工作时间 不得超过 6 小时，12 时至 16 时应当暂停户外露天工作；

③日最高气温达到 35℃以上至 37℃以下（不含 37℃），用人单位应当采取 换班轮休 等方式，缩短连续作业时间，并且 不得安排户外露天作业劳动者加班。

【注意】：单位不发高温津贴将受处罚！

用人单位违反 《广东省高温天气劳动保护办法》 规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处 2000 元以上 10000 元以下罚款。

用人单位违反 《广东省高温天气劳动保护办法》 规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门 依法处理，并对处理结果进行监督。

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炎热夏天

还在室外的工作人员们

要注意身体、谨防中暑哦~

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