对于刚到新的公司人员需要注意哪些事项(刚到新的公司需要注意哪些)

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最近在单位见到很多新面孔，刚刚入职的新人在部门轮训。

最近，大部分去年拿到 offer 的人，都已经入职了。

刚刚参加工作，可能会有很多不适应，也会走一些弯路。

作为一个工作了 10 年的职场老鸟，给新人一点建议。

因为有一句话是这么说的：曾经什么拯救过你，就用什么去拯救世界。

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关于租房

第 1 条，尽量将住所锁定在公司周边。

如果你是朝九晚五的上班族，上班准备时间 + 上班时间 + 下班回住所时间，几乎会耗尽一天的 10 个小时左右。

如果你工作稍微忙一点，加两个小时班，就是 12 个小时。

如果你再住远一点，可能还得再加两个小时，就是 14 个小时。

一天总共 24 小时，单就工作一项就消耗了 14 小时，剩下的 10 小时，7 小时用来睡觉，2 小时用来吃饭，只有 1 个小时的自由时间。

1 个小时太少了，学习、社交、运动、爱好……这些都需要时间。

刚刚入职的你，要学的东西很多，加班也很正常，为了给自己充足的自由时间，尽量选择在公司附近居住，这样做的好处不仅是时间多了，而且你的精力也更好。

万一熬个夜班，步行几分钟就可以回家躺平，想想就很爽。

第 2 条，尽量租住单元房。

有很多年轻人为了节省开支，就选择城中村等住所。

但因为我住过城中村，所以很有感触。

住城中村的弊大于利。

首先，你住的周边人群素质和结构比较低，你可能很难遇到良师益友，这是圈子决定的。

其次，一层七八户住户，共用一个卫生间，晚上担惊受怕，会消耗很多精力在殚精竭虑上。

最后，在这样的地方住久了，人很容易消极。

尽可能为自己提供好一点的居住环境，可以激发自己的斗志，也许有一天你租的房子，会变成自己的房子。

如果实在拮据，可以考虑和朋友同事合租，减轻一些负担。

第 3 条，尽量租住商品房。

注意区分商品房和商住房。

尽量租住商品房，水电费都会比较低。

我当时租的商住房，电费是商品房的好几倍，夏天你就知道，开空调会心疼死。

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关于工作

第 4 条，建立良好的第一印象。

第一印象之所以重要，是因为一旦这种印象形成，要让对方改观，需要花费很长的时间。

什么样的第一印象就是好的印象呢？

比如，第一次见面时，你大方、谦逊、有礼，知道边界，以及尊重他人。

比如，第一次交办给你事情时，你能够将事情很好的落地，获得领导的认可。

比如，第一次和同事合作时，你能够贡献自己价值，不拖大家后腿，与团队相处融洽。

总之，凡是你没做过的事情，在第一次做的事情，就要做好，做到自己已经竭尽全力为止。

第 5 条，团结同事，快速融入集体。

领导或许有权术制衡，但大多数领导都希望团队和睦。

不能与团队和平共处的人，会被视作异类。

这样你就会陷入两难的处境。

一来，领导可能会因此不待见你。

二来，很多工作都需要团队彼此的配合，大家对你的配合度都不会太高。

这可能会导致你在团队无法长久待下去。

虽然有句话是说，我不是来混圈子的，但是在圈子里保持和谐，却尤为重要。

第 6 条，眼里有活儿，不要看不起日常工作。

很多人在刚刚入职时，鲜有领导会分配重要工作，很多都是日常工作。

不要觉得自己不受重视，新人要想得到信任，是需要从日常工作成果开始积累的。

比如打印文件，有人就能装订的整整齐齐，有人的钉子则歪七扭八。

比如会议筹备，有人就能搞的圆满，有人却总有错漏。

每一项工作，都应该做到极致。

这是一种工作态度和习惯，一旦好的工作习惯养成，你将受用终生。

第 7 条，发挥自己的长板。

一个公司也好，一个团队也好，好的资源总是稀缺的。

这种资源包括领导的关注与支持，领导分派事项的复杂性和重要性等等。

而每一个人在做的事情，就是去争取这些稀缺资源。

正因为如此，如果想要被领导看到，你就必须在团队里冒尖。

如何冒头呢？

将自己的长板发挥到极致。

上学时，你一定有这样的体会，老师总是特别关注那些学习非常好，以及学习非常差的学生。

其实在工作中也是一样的道理，只不过那些特别差的人早晚有一天会被踢出团队。

要想做那个表现特别好的员工，就要善于利用自己的长板，做成一件又一件工作。

这样就很容易引起老板的注意，接下来他也会安排你做更系统的工作，逐渐将那些团队里的明星工作交给你。

所谓明星工作，就是容易出成绩的工作，这些工作往往具有系统性、复杂性、难度比较高。

当然获得的奖励也比较高。

第 8 条，快速做出一个系统性成果。

在得到明星工作之后，要将这个工作做到在公司前无古人后无来者。

因为明星工作具有系统性、复杂性、难度大等特征，所以在做的过程中，很可能涉及到跨部门合作，以及向上的多频汇报。

这里的机会就来了。

首先，做好工作内容，可以让你在公司有一个人人乐道的里程碑项目。

其次，在跨部门合作中，做得好容易获得不同部门的好评，俗称是好口碑。

最后，结果好的话，部门领导，公司领导，都会注意到你。

当公司领导注意到你，你在公司又有口碑，在部门内部又有明星作品，你后期将会比别人获得更多的机会，这当然包括升职加薪。

第 9 条，在工作中总是积极主动。

这种主动性，主要体现在以下几个方面：

对你手头的工作，多问几个为什么？

领导的思路为什么是这样，还有没有更好的思路？

做这件事情的意义是什么，价值在哪里，能为公司创造什么？

……

当你有了这个思考，对工作的认识就更加充分，即便是日常工作也很容易发掘出别人还没有识别的价值。

对部门的工作多问几个为什么？

你的部门的核心业务是什么？

你所做工作与核心业务有什么关系？

如何才能够得到做核心业务的机会？

有了这样的思考，你对部门存在的意义和价值就有了好的理解，提前带着管理思维看待工作。

对公司的事情多问几个为什么？

部门在公司的定位？

跟公司核心业务的关系？

如何创造价值，有利于公司获得好的业绩？

部门是为公司业绩服务的，如果你不知道部门在公司中的定位，其实也很难发现并挖掘出本职工作的价值点来，提前用系统思维看待工作，从大局出发，培养自己的经营观。

第 10 条，姿态放低。

有很多人，在念书的时候，是集体中的佼佼者，所以进入一个团队后，会有高高在上的感觉，尤其是名校毕业的学生，更是自带光环。

但这种人，尤其要将自己姿态摆低一点。

刚刚进入职场，之前来的同事，都是你的前辈，要学会尊重他们，并向他们学习和请教。

尤其是要注意捧杀。

有些人，嘴上把你夸上了天，实际上心里根本瞧不起眼高手低的白纸，当你还在心里洋洋自得时，别人已经在默默无闻的赶超你了。

最后等你醒悟过来，你已经被甩在身后。

每个人身上都有长处，也有短板，要善于学习对方的长处。

适当的赞扬别人，也是一种人际关系的策略，当然如果能够发自内心真诚的赞美，再好不过。

第 11 条，迅速了解组织的玩法。

有的企业是业绩导向，根据贡献论英雄。

有的企业不仅注重业绩，想要被提拔还要符合硬性条件，比如职称。

有的企业非常注重人际关系，看重站队。

所以你要做的就是，为自己做好一切准备工作。

当然，任何一个企业都难免有站队现象，这才有了我们所说的跟对的人，做对的事。

但是如果一个企业使得员工的能量都消耗在这方面，恐怕也不应该是你长期服务的对象。

第 12 条，警惕破窗效应。

所谓破窗效应，就是一辆车子被砸了，接着就有很多辆车子也被砸了。

在职场这个效应是这样的，一旦有两个人说你不好，开始就有三个人，四个人……一堆人说你不好。

除了要有极致的工作追求，也要善于在错漏之后，及时弥补。

有个好消息是，人们对于职场新人的容错率总是比较高，所以你总是有机会弥补，在错误中学习。

问题是，千万不要在同一个问题上重复犯错，这很容易形成刻板印象。

在不同的问题上犯错，一个问题尽量只犯一次，形成自己的错题集，反思诸己，才能得到长足的进步。

第 13 条，注册一个工作微信。

很多人工作和生活都是一个微信。

但这会导致两个后果：

第一，你朋友圈工作之外内容太多，会让别人尤其是让领导认为你太过贪玩，甚至有的内容会让人认为你不够专业。

第二，慢慢地，你开始分组，但总有新的同事进来，很麻烦。

第三，再慢慢地，你不玩朋友圈了，你在圈子里消失了。

所以， 很有必要在一开始就拥有两个微信，一个用来生活交友，一个用来工作沟通。

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关于生活

第 14 条，交往高质量的圈子，结交比自己优秀的人。

参加一些沙龙，比如读书圈等。

让自己能够脱离周边，接触到新的东西，新的思想，新的思考方式。

人慢慢会被环境所影响，所以为自己创造一个友好的人文环境非常重要。

当然， 优秀的人都有自己的脾气，尤其非常注重时间管理，所以他们也往往不太会浪费时间，在没有收获的事情上。

如果你能够为他们创造价值，让他们愿意花费时间在你这里，再好不过。

第 15 条，八小时之外多读书。

有人曾经说过，当你不知道做什么的时候，就去读书。

工具书决定你的专业技能，人文书决定你的高度格局。

所以，有必要整理一下自己的书单。

有很多人，到了一定阶段，就到了一个瓶颈。

其实，职场中遇到瓶颈都是很正常的事情，你不可能一直保持快速上升，总会在某个位置上停下来，然后等待良久。

这时候， 如果人文书读多了，你的悟性高了，你可能会很快突破。

即便不能突破，人文教给我们的东西，也可以让我们在漫长岁月与焦虑挣扎中消化情绪。

第 16 条，工作之外，要有自己的兴趣爱好。

有爱好，为什么必要？

从我个人的感受来看，爱好可以让你更深刻的感受生活，与自己相处。

工作时间久了你就会发现，慢慢地，你周边与你比较亲密的人会越来越少。

大多数时候，你需要与自己慢慢相处。

如果这个时候，你有自己的爱好，不但可以排遣寂寞，同时也可以丰富生活，从爱好里汲取养分，让自己充满能量。

一旦你在工作上遭受些许不快，也很快能够从其他地方得到弥补。

第 17 条，培养健康的消费习惯。

漂亮的衣服，好看的包包，美味的食物，总是有着天然的吸引力。

衣服够穿就行了，包包有几个就够，不断购买的后果就是不停的要做断舍离，既浪费了时间，又浪费了精力，还消耗了财力。

所以有必要将金钱按消耗型、资源型、成长型消费。

消耗型的，比如买衣服，吃东西，要的就是一个开心。

资源型的，比如房子，要的就是保值增值。

成长型的，比如学习考证，要的就是能力提升。

减少在消耗型方面的消费，多在资源型和成长型方面投资。

既避免陷入消费主义的陷阱，同时又为自己的将来做了极大的投资，从复利角度来看，你的预期收益将会非常可观。

第 18 条，每年给自己安排一次旅行。

有句话是这么说的，你的世界观，是你看到世界的总和。

所以，很有必要让自己去体察和感受不同国家，不同城市，不同地方的样貌和人情。

我在旅行中总是会感慨，还有这样的事情，这件事情还可以这么看待，真是有趣。

人在旅行中，眼界、见识、心胸，都会得到扩充和提升。

而眼界、见识、心胸就像是你的操作系统，你的知识、技能、工具就像是这个操作系统上的软件。

由此可见，前者的重要性。

第 19 条，规律睡眠。

年轻时加班加点很正常，但要保持规律，不能过度消耗自己的身体。

专家说，只要规律睡眠，其实对身体不会产生多坏的影响。

比如，你总是 12 点睡觉，7 点起床，也是可以的。

最忌讳的事情是，今天你 12 点睡，7 点起。明天你 2 点睡，5 点起。后天你四点睡，12 点起。

总之，让自己有一个相对规律的睡眠环境。

用长线思维看待工作这件事情，毕竟身体是革命的本钱。

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写在最后

刚刚入职，就要培养自己的思维习惯，因为好习惯养成你，坏习惯作死你。

最后一点，也是最重要的一点：

第 20 条，想清楚自己要过的生活。

如果你想要一直升职加薪，你就得付出比常人更多的努力，牺牲掉很多个人生活时间和自由。

如果你想要休闲自在的生活，你就得有自己的一技之长，在工作之外获得更多满足和快乐。

最可怕的是，你既想要在工作中步步高升，又想拥有逍遥自在的生活，你就会非常拧巴。

想清楚自己要什么，才能与自己、与周边、与世界自洽相处。

祝好运。

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