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最近在单位见到很多新面孔,刚刚入职的新人在部门轮训。
最近,大部分去年拿到 offer 的人,都已经入职了。
刚刚参加工作,可能会有很多不适应,也会走一些弯路。
作为一个工作了 10 年的职场老鸟,给新人一点建议。
因为有一句话是这么说的:曾经什么拯救过你,就用什么去拯救世界。
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关于租房
第 1 条,尽量将住所锁定在公司周边。
如果你是朝九晚五的上班族,上班准备时间 + 上班时间 + 下班回住所时间,几乎会耗尽一天的 10 个小时左右。
如果你工作稍微忙一点,加两个小时班,就是 12 个小时。
如果你再住远一点,可能还得再加两个小时,就是 14 个小时。
一天总共 24 小时,单就工作一项就消耗了 14 小时,剩下的 10 小时,7 小时用来睡觉,2 小时用来吃饭,只有 1 个小时的自由时间。
1 个小时太少了,学习、社交、运动、爱好……这些都需要时间。
刚刚入职的你,要学的东西很多,加班也很正常,为了给自己充足的自由时间,尽量选择在公司附近居住,这样做的好处不仅是时间多了,而且你的精力也更好。
万一熬个夜班,步行几分钟就可以回家躺平,想想就很爽。
第 2 条,尽量租住单元房。
有很多年轻人为了节省开支,就选择城中村等住所。
但因为我住过城中村,所以很有感触。
住城中村的弊大于利。
首先,你住的周边人群素质和结构比较低,你可能很难遇到良师益友,这是圈子决定的。
其次,一层七八户住户,共用一个卫生间,晚上担惊受怕,会消耗很多精力在殚精竭虑上。
最后,在这样的地方住久了,人很容易消极。
尽可能为自己提供好一点的居住环境,可以激发自己的斗志,也许有一天你租的房子,会变成自己的房子。
如果实在拮据,可以考虑和朋友同事合租,减轻一些负担。
第 3 条,尽量租住商品房。
注意区分商品房和商住房。
尽量租住商品房,水电费都会比较低。
我当时租的商住房,电费是商品房的好几倍,夏天你就知道,开空调会心疼死。
2
关于工作
第 4 条,建立良好的第一印象。
第一印象之所以重要,是因为一旦这种印象形成,要让对方改观,需要花费很长的时间。
什么样的第一印象就是好的印象呢?
比如,第一次见面时,你大方、谦逊、有礼,知道边界,以及尊重他人。
比如,第一次交办给你事情时,你能够将事情很好的落地,获得领导的认可。
比如,第一次和同事合作时,你能够贡献自己价值,不拖大家后腿,与团队相处融洽。
总之,凡是你没做过的事情,在第一次做的事情,就要做好,做到自己已经竭尽全力为止。
第 5 条,团结同事,快速融入集体。
领导或许有权术制衡,但大多数领导都希望团队和睦。
不能与团队和平共处的人,会被视作异类。
这样你就会陷入两难的处境。
一来,领导可能会因此不待见你。
二来,很多工作都需要团队彼此的配合,大家对你的配合度都不会太高。
这可能会导致你在团队无法长久待下去。
虽然有句话是说,我不是来混圈子的,但是在圈子里保持和谐,却尤为重要。
第 6 条,眼里有活儿,不要看不起日常工作。
很多人在刚刚入职时,鲜有领导会分配重要工作,很多都是日常工作。
不要觉得自己不受重视,新人要想得到信任,是需要从日常工作成果开始积累的。
比如打印文件,有人就能装订的整整齐齐,有人的钉子则歪七扭八。
比如会议筹备,有人就能搞的圆满,有人却总有错漏。
每一项工作,都应该做到极致。
这是一种工作态度和习惯,一旦好的工作习惯养成,你将受用终生。
第 7 条,发挥自己的长板。
一个公司也好,一个团队也好,好的资源总是稀缺的。
这种资源包括领导的关注与支持,领导分派事项的复杂性和重要性等等。
而每一个人在做的事情,就是去争取这些稀缺资源。
正因为如此,如果想要被领导看到,你就必须在团队里冒尖。
如何冒头呢?
将自己的长板发挥到极致。
上学时,你一定有这样的体会,老师总是特别关注那些学习非常好,以及学习非常差的学生。
其实在工作中也是一样的道理,只不过那些特别差的人早晚有一天会被踢出团队。
要想做那个表现特别好的员工,就要善于利用自己的长板,做成一件又一件工作。
这样就很容易引起老板的注意,接下来他也会安排你做更系统的工作,逐渐将那些团队里的明星工作交给你。
所谓明星工作,就是容易出成绩的工作,这些工作往往具有系统性、复杂性、难度比较高。
当然获得的奖励也比较高。
第 8 条,快速做出一个系统性成果。
在得到明星工作之后,要将这个工作做到在公司前无古人后无来者。
因为明星工作具有系统性、复杂性、难度大等特征,所以在做的过程中,很可能涉及到跨部门合作,以及向上的多频汇报。
这里的机会就来了。
首先,做好工作内容,可以让你在公司有一个人人乐道的里程碑项目。
其次,在跨部门合作中,做得好容易获得不同部门的好评,俗称是好口碑。
最后,结果好的话,部门领导,公司领导,都会注意到你。
当公司领导注意到你,你在公司又有口碑,在部门内部又有明星作品,你后期将会比别人获得更多的机会,这当然包括升职加薪。
第 9 条,在工作中总是积极主动。
这种主动性,主要体现在以下几个方面:
对你手头的工作,多问几个为什么?
领导的思路为什么是这样,还有没有更好的思路?
做这件事情的意义是什么,价值在哪里,能为公司创造什么?
……
当你有了这个思考,对工作的认识就更加充分,即便是日常工作也很容易发掘出别人还没有识别的价值。
对部门的工作多问几个为什么?
你的部门的核心业务是什么?
你所做工作与核心业务有什么关系?
如何才能够得到做核心业务的机会?
有了这样的思考,你对部门存在的意义和价值就有了好的理解,提前带着管理思维看待工作。
对公司的事情多问几个为什么?
部门在公司的定位?
跟公司核心业务的关系?
如何创造价值,有利于公司获得好的业绩?
部门是为公司业绩服务的,如果你不知道部门在公司中的定位,其实也很难发现并挖掘出本职工作的价值点来,提前用系统思维看待工作,从大局出发,培养自己的经营观。
第 10 条,姿态放低。
有很多人,在念书的时候,是集体中的佼佼者,所以进入一个团队后,会有高高在上的感觉,尤其是名校毕业的学生,更是自带光环。
但这种人,尤其要将自己姿态摆低一点。
刚刚进入职场,之前来的同事,都是你的前辈,要学会尊重他们,并向他们学习和请教。
尤其是要注意捧杀。
有些人,嘴上把你夸上了天,实际上心里根本瞧不起眼高手低的白纸,当你还在心里洋洋自得时,别人已经在默默无闻的赶超你了。
最后等你醒悟过来,你已经被甩在身后。
每个人身上都有长处,也有短板,要善于学习对方的长处。
适当的赞扬别人,也是一种人际关系的策略,当然如果能够发自内心真诚的赞美,再好不过。
第 11 条,迅速了解组织的玩法。
有的企业是业绩导向,根据贡献论英雄。
有的企业不仅注重业绩,想要被提拔还要符合硬性条件,比如职称。
有的企业非常注重人际关系,看重站队。
所以你要做的就是,为自己做好一切准备工作。
当然,任何一个企业都难免有站队现象,这才有了我们所说的跟对的人,做对的事。
但是如果一个企业使得员工的能量都消耗在这方面,恐怕也不应该是你长期服务的对象。
第 12 条,警惕破窗效应。
所谓破窗效应,就是一辆车子被砸了,接着就有很多辆车子也被砸了。
在职场这个效应是这样的,一旦有两个人说你不好,开始就有三个人,四个人……一堆人说你不好。
除了要有极致的工作追求,也要善于在错漏之后,及时弥补。
有个好消息是,人们对于职场新人的容错率总是比较高,所以你总是有机会弥补,在错误中学习。
问题是,千万不要在同一个问题上重复犯错,这很容易形成刻板印象。
在不同的问题上犯错,一个问题尽量只犯一次,形成自己的错题集,反思诸己,才能得到长足的进步。
第 13 条,注册一个工作微信。
很多人工作和生活都是一个微信。
但这会导致两个后果:
第一,你朋友圈工作之外内容太多,会让别人尤其是让领导认为你太过贪玩,甚至有的内容会让人认为你不够专业。
第二,慢慢地,你开始分组,但总有新的同事进来,很麻烦。
第三,再慢慢地,你不玩朋友圈了,你在圈子里消失了。
所以, 很有必要在一开始就拥有两个微信,一个用来生活交友,一个用来工作沟通。
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关于生活
第 14 条,交往高质量的圈子,结交比自己优秀的人。
参加一些沙龙,比如读书圈等。
让自己能够脱离周边,接触到新的东西,新的思想,新的思考方式。
人慢慢会被环境所影响,所以为自己创造一个友好的人文环境非常重要。
当然, 优秀的人都有自己的脾气,尤其非常注重时间管理,所以他们也往往不太会浪费时间,在没有收获的事情上。
如果你能够为他们创造价值,让他们愿意花费时间在你这里,再好不过。
第 15 条,八小时之外多读书。
有人曾经说过,当你不知道做什么的时候,就去读书。
工具书决定你的专业技能,人文书决定你的高度格局。
所以,有必要整理一下自己的书单。
有很多人,到了一定阶段,就到了一个瓶颈。
其实,职场中遇到瓶颈都是很正常的事情,你不可能一直保持快速上升,总会在某个位置上停下来,然后等待良久。
这时候, 如果人文书读多了,你的悟性高了,你可能会很快突破。
即便不能突破,人文教给我们的东西,也可以让我们在漫长岁月与焦虑挣扎中消化情绪。
第 16 条,工作之外,要有自己的兴趣爱好。
有爱好,为什么必要?
从我个人的感受来看,爱好可以让你更深刻的感受生活,与自己相处。
工作时间久了你就会发现,慢慢地,你周边与你比较亲密的人会越来越少。
大多数时候,你需要与自己慢慢相处。
如果这个时候,你有自己的爱好,不但可以排遣寂寞,同时也可以丰富生活,从爱好里汲取养分,让自己充满能量。
一旦你在工作上遭受些许不快,也很快能够从其他地方得到弥补。
第 17 条,培养健康的消费习惯。
漂亮的衣服,好看的包包,美味的食物,总是有着天然的吸引力。
衣服够穿就行了,包包有几个就够,不断购买的后果就是不停的要做断舍离,既浪费了时间,又浪费了精力,还消耗了财力。
所以有必要将金钱按消耗型、资源型、成长型消费。
消耗型的,比如买衣服,吃东西,要的就是一个开心。
资源型的,比如房子,要的就是保值增值。
成长型的,比如学习考证,要的就是能力提升。
减少在消耗型方面的消费,多在资源型和成长型方面投资。
既避免陷入消费主义的陷阱,同时又为自己的将来做了极大的投资,从复利角度来看,你的预期收益将会非常可观。
第 18 条,每年给自己安排一次旅行。
有句话是这么说的,你的世界观,是你看到世界的总和。
所以,很有必要让自己去体察和感受不同国家,不同城市,不同地方的样貌和人情。
我在旅行中总是会感慨,还有这样的事情,这件事情还可以这么看待,真是有趣。
人在旅行中,眼界、见识、心胸,都会得到扩充和提升。
而眼界、见识、心胸就像是你的操作系统,你的知识、技能、工具就像是这个操作系统上的软件。
由此可见,前者的重要性。
第 19 条,规律睡眠。
年轻时加班加点很正常,但要保持规律,不能过度消耗自己的身体。
专家说,只要规律睡眠,其实对身体不会产生多坏的影响。
比如,你总是 12 点睡觉,7 点起床,也是可以的。
最忌讳的事情是,今天你 12 点睡,7 点起。明天你 2 点睡,5 点起。后天你四点睡,12 点起。
总之,让自己有一个相对规律的睡眠环境。
用长线思维看待工作这件事情,毕竟身体是革命的本钱。
4
写在最后
刚刚入职,就要培养自己的思维习惯,因为好习惯养成你,坏习惯作死你。
最后一点,也是最重要的一点:
第 20 条,想清楚自己要过的生活。
如果你想要一直升职加薪,你就得付出比常人更多的努力,牺牲掉很多个人生活时间和自由。
如果你想要休闲自在的生活,你就得有自己的一技之长,在工作之外获得更多满足和快乐。
最可怕的是,你既想要在工作中步步高升,又想拥有逍遥自在的生活,你就会非常拧巴。
想清楚自己要什么,才能与自己、与周边、与世界自洽相处。
祝好运。
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